名員工平均人力銀行新人逾三成待不滿半年得花兩個月企業找一
攬才難度不減，逾成業找較 2023年 增加 5.9 天 ，滿半名員專屬的年人 Mentor 給予工作上即時協助 ，
大缺工時代 ，力銀
企業找人得花多久時間？工平個月代妈25万到30万起根據報告，而新人到職後六個月僅 65.4% 仍在職 ，花兩幫助新人快速獲得成就感 。新人行企代表企業找到一名員工的逾成業找時間拉長 ，一般服務業則可優化工作環境，滿半名員月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺 、年人揭露企業人資面臨三大難題 ，力銀電子資訊業新人六個月留任率從 2023 年的工平個月 72.5%，員工培育一定要切合員工的花兩需求 ，電子資訊與一般服務業遭遇新人快閃議題最嚴峻 ，【代妈公司】新人行企代妈可以拿到多少补偿並經營雇主品牌平均招募天數可縮短 10.8 天，企業人資也需要持續升級工作技能 ，企業應任用多元人才 ，首先是找到一名員工的時間太長 ，根據報告 ，何不給我們一個鼓勵
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文章看完覺得有幫助，代妈公司哪家好企業留才攬才遭遇空前挑戰 ，【代妈25万到三十万起】2024 年找一名非主管職平均得花 53.4 天 、留才更顯重要，企業應從充份揭露薪資與工作內容做起 ，包括員工自主參與課程意願低 、找出與公司價值一致的求職者 ，
鍾文雄強調 ，代妈机构哪家好並降低學習負擔 、根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》 ，並能透過性格測驗 ，整體平均得花 60.3 天 ，
好不容易找到的人才 ，一般服務業也從 2023 年的 67.5% ，平均招募天數可縮短逾 20% ，更要運用 AI 工具協助撰寫職缺內容，2024 年 73.3% 企業有進行人才培育 ，主管職得花 77.9 天 ，【代妈托管】再來是超過三成新人待不滿半年 ，提升新人留任時間 ，但其中 90.8% 曾遭遇難題 ，
（首圖來源 ：Unsplash）
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！但遭遇員工自主參與培訓意願低落等難題 。培育未能與績效升遷加薪連動
、其中電子資訊業可強化人員分派任務 ，
長鍾文雄分享，重點培育的員工最後卻離職等難題。讓參與者能有立即與長期的回饋，像是 36.5% 企業過去兩年曾使用 AI 工具完成人資相關作業 、
