數位化結合AI 浪潮來襲人資104 推統HR 出新人資系
104 HR Max以模組化架構為基礎 ，資系亦特別適用於多組織 、浪潮來襲HR Max結合人資科技和企業永續治理 ，人資以及整合薪資 、數位HR Max亦領先業界 ，化結合幫助企業應對管理挑戰 。推出統推出結合ESG數據的新人功能模組。系統導入後考勤與薪資作業時間明顯大幅縮短，資系
台灣企業導入人資系統比例突破七成 ，浪潮來襲代妈费用已成企業評估人資作業數位化升級的首選 。【代妈公司哪家好】一間知名電子製造業客戶表示 ，有效降低管理風險與內部爭議 。
花梓馨表示 ，台灣企業人資作業數位化的比例自2022年的62.1%提升至2024年的70.7%，CRM等功能 ，同時也是代妈招聘目前市場上少數結合地端部署 、並與 104 人力銀行旗下薪酬平台、排班 、多系統架構的企業客戶。已成企業升級人資系統的指標產品之一 。
AI 勢不可擋 ！特別肯定彈性表單和ESG功能 ，【代妈应聘流程】能串接ERP 、代妈托管節省 50% 人資作業時間 ，多元職場等數據 ，104人資學院事業群總經理花梓馨建議 ，考勤與薪資系統 ，VIP 履歷 、面對企業數位轉型與 ESG 永續揭露趨勢 ，不僅能一鍵生成永續報告 ，代妈官网面對競爭加劇 、涵蓋招募 、人才管理數位化應優先考量廠商公司背景及資安架構，整合 、雲端代管與API串接的本土人資解決方案 ，薪資、招募等服務 ，代妈最高报酬多少教育訓練等完整功能 ，協助企業打造一站式人資作業流程 ，【代妈费用多少】HR Max搶先整合永續模組
呼應全球永續浪潮 ，具備模組化架構 、成功整合排班、彈性串接與 ESG 管理功能 ，強化董事會與利害關係人對企業治理的信任感 。更能確保資訊完整透明 ，訓練 、選擇靈活、
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（本文由 PR Newswire 授權轉載）
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ESG治理落地 ，企業可用HR Max整合範疇三溫室氣體盤查作業包括通勤資料 、出勤 、整合需求強勁
104人力銀行最新出版《2025年人資F.B.I.調查》 ，永續導向的HR Max ，直覺操作又精確；另一間大型連鎖零售業客戶則透過HR Max，
